Langkah tersebut sejalan dengan komitmen ESG Telkom melalui inisiatif GoZero%, khususnya pada pilar sosial Empower Our People.
Pilar ini menitikberatkan pada penerapan prinsip inclusivity, diversity, dan equality sebagai fondasi budaya kerja yang sehat dan berdaya saing.
Telkom juga secara konsisten membuka akses pengembangan karier yang setara bagi perempuan di berbagai lini bisnis.
Pendekatan ini tidak hanya memperkuat lingkungan kerja yang inklusif. Tetapi juga melahirkan talenta digital dan pemimpin perempuan yang kompeten, tangguh, serta siap bersaing di tingkat global.
“Pemimpin harus memberi teladan melalui tindakan nyata. Kepemimpinan yang inklusif berarti membuka ruang seluas-luasnya bagi karyawan. Khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom berkomitmen terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital Indonesia yang berdaya saing global.
Fokus pada pengembangan talenta, kepemimpinan inklusif, pemerataan akses digital. Serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan di yakini menjadi kunci dalam menciptakan nilai bagi bangsa dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang berkelanjutan. (*)
Editor: Elly Amaliyah
