JAKARTA, beritajateng.tv – Komitmen PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) dalam membangun kepemimpinan perempuan dan budaya kerja yang inklusif kembali menuai pengakuan nasional.
Bertepatan dengan momentum Hari Ibu, Telkom meraih dua penghargaan bergengsi sekaligus. Yakni Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025 oleh MetroTV. Ada juga penghargaan Perempuan Inspiratif Awards 2025 dari tvOne, yang berlangsung di Jakarta, Senin, 22 Desember 2025.
Penghargaan itu untuk Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, sebagai apresiasi atas dedikasi dan kontribusinya dalam mendorong transformasi digital nasional sekaligus memperkuat peran perempuan di industri telekomunikasi.
Capaian ini menjadi simbol keberhasilan Telkom menjalankan transformasi yang tidak hanya bertumpu pada teknologi dan inovasi. Tetapi juga pada pembangunan manusia dan nilai-nilai inklusivitas di lingkungan kerja.
Di bawah kepemimpinan Dian Siswarini, Telkom memandang transformasi digital sebagai proses menyeluruh. Yang memerlukan budaya organisasi adaptif, kolaboratif, serta kesempatan yang setara bagi seluruh insan perusahaan.
Menurutnya, keberhasilan perubahan besar di sebuah organisasi sangat ditentukan oleh kualitas kepemimpinan.
“Kepemimpinan memiliki peran kunci agar transformasi berjalan efektif dan berkelanjutan. Seorang pemimpin harus memiliki visi yang jelas, mampu menerjemahkannya hingga ke level operasional,serta berani mengambil keputusan strategis. Termasuk keputusan sulit yang dibutuhkan untuk membawa organisasi melangkah maju,” ungkapnya.
Upaya pemberdayaan perempuan di Telkom mulai dari internal perusahaan. Dengan membuka ruang partisipasi dan kesempatan yang setara di berbagai level jabatan.
BACA JUGA: Siaga NATARU 2025/2026, Telkom Operasikan 22 Posko dan 4.000 BTS 5G
Saat ini, sekitar 32 persen karyawan TelkomGroup adalah perempuan, dan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial.
Angka ini mencerminkan kepercayaan perusahaan terhadap kapasitas perempuan untuk mengambil peran strategis. Sekaligus berkontribusi langsung dalam mendorong kinerja dan transformasi berkelanjutan.
Langkah tersebut sejalan dengan komitmen ESG Telkom melalui inisiatif GoZero%, khususnya pada pilar sosial Empower Our People.
Pilar ini menitikberatkan pada penerapan prinsip inclusivity, diversity, dan equality sebagai fondasi budaya kerja yang sehat dan berdaya saing.
Telkom juga secara konsisten membuka akses pengembangan karier yang setara bagi perempuan di berbagai lini bisnis.
Pendekatan ini tidak hanya memperkuat lingkungan kerja yang inklusif. Tetapi juga melahirkan talenta digital dan pemimpin perempuan yang kompeten, tangguh, serta siap bersaing di tingkat global.
“Pemimpin harus memberi teladan melalui tindakan nyata. Kepemimpinan yang inklusif berarti membuka ruang seluas-luasnya bagi karyawan. Khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom berkomitmen terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital Indonesia yang berdaya saing global.
Fokus pada pengembangan talenta, kepemimpinan inklusif, pemerataan akses digital. Serta inovasi yang berorientasi pada dampak dan kepuasan pelanggan di yakini menjadi kunci dalam menciptakan nilai bagi bangsa dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital yang berkelanjutan. (*)
Editor: Elly Amaliyah
