“Adanya alokasi CPNS ini harus dievaluasi dan dilihat, seandainya non ASN diputus kontrak apakah pekerjaan bisa diaelesaikan. Alokasi CPNS berapa harus dihitung. Contoh, di satu dinas ada 20 pengawai non ASN. Alokasi CPNS 10 orang. Diusahakan yang 10 orang lagi dipertahankan kalau beban kerja masih dibutuhkan,” terangnya, Sabtu.
Lebih lanjut, politisi Partai Gerindra itu juga berharap, Pemerintah Kota Semarang bisa memikirkan solusi terbaik bagi non ASN yang diputus kontrak. Jangan sampai, pengurangan tenaga non ASN menambah pengangguran
“Paling tidak bsa mengakomodir bagi yang diputus kontraknya. Bagaimana harus ada solusi atau langkah dari pemkot. Kalau separuh saja yang diputus kontrak, menambah pengangguran yang luar biasa,” ujarnya.
Di sisi lain, dia juga berharap pemerintah daerah bisa berdiskusi dengan pemerintah pusat terkait kebijakan rekrutmen CPNS.
Dia berharap, rekrutmen CPNS tahun mendatang bisa memberi ruang bagi non ASN yang sudah memenuhi masa kerja selama kurun waktu tertentu. (Ak/El)
