Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki sistem informasi yang baik dan handal yang menjamin keamanan data karyawan, privasi dan akurasi dalam memproses data karyawan.
Dengan sistem yang baik, perusahaan dapat meminimalkan risiko dan menjaga kepercayaan karyawan dan pemangku kepentingan perusahaan.
Kesimpulan
Sistem informasi HRD adalah salah satu sistem yang dirancang secara khusus untuk mengelola informasi terkait sumber daya manusia di perusahaan. Sistem ini terdiri dari beberapa modul yang berfungsi untuk mendukung pengelolaan SDM di perusahaan.
Mulai dari modul Organization Management, Personnel Administration, Recruitment, Payroll, Competency Management, Time Management, Reimbursement, Succession Management, Employee Self Service, dan Learning Management System.
Seluruh modul tersebut saling terintegrasi satu dengan yang lainnya, untuk memudahkan perusahaan dalam melakukan pengelolaan karyawan. Perusahaan sudah seharusnya untuk menggunakan teknologi tersebut, karena untuk menyederhanakan sistem pengelolaan SDM demi meningkatkan produktivitas bisnis.
Untuk itu, perusahaan memerlukan Software HRD yang bisa memungkinkan HRD dalam mengelola dan mengakses informasi terkait SDM dengan cepat dan mudah. Semoga informasi di atas bermanfaat bagi Anda.
