Ali juga mengusulkan mekanisme tes berbasis praktik kerja untuk memberikan penilaian yang lebih akurat terhadap kemampuan calon pegawai. Selain itu, ia menekankan pentingnya perbaikan standar kelulusan agar sesuai dengan kebutuhan spesifik tiap posisi.
“Pemetaan kompetensi pegawai yang telah lolos seleksi juga menjadi langkah penting. Pegawai bisa dipertimbangkan untuk ditempatkan ulang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki,” katanya.
Tambahnya, program pelatihan intensif juga merupakan solusi jangka pendek. Pelatihan onboarding dan mentoring dari pegawai senior harapannya dapat meningkatkan kemampuan pegawai agar dapat menjalankan tugas dengan baik.
“Pelatihan berkelanjutan dan evaluasi kinerja secara berkala sangat penting untuk memungkinkan pegawai meningkatkan kompetensi mereka secara terus-menerus,” pungkas Ali.
Dengan langkah-langkah ini, DPRD Kota Semarang berharap dapat memastikan proses rekrutmen yang lebih baik. Sehingga peningkatan kompetensi pegawai pemerintah dapat tercapai dan pelayanan publik menjadi lebih efektif. (*)
Editor: Elly Amaliyah
