Di sisi lain, Dinas Tenaga Kerja mencatat fenomena menarik di pasar tenaga kerja Jateng. Meskipun angka PHK cukup tinggi, ketersediaan lapangan kerja sebenarnya masih melimpah.
Berdasarkan data informasi pasar kerja dari kabupaten/kota, jumlah pencari kerja tercatat berada di angka sekitar 130 ribu orang. Ironisnya, lowongan kerja yang tersedia di berbagai perusahaan di Jateng justru mencapai 160 ribu posisi.
Aziz menilai, tingginya angka pengangguran di tengah banyaknya lowongan lebih ԁisebabkan oleh masalah ketidaksesuaian (mismatch) antara kompetensi pencari kerja dan kebutuhan industri, serta preferensi pekerjaan.
“Artinya, untuk bekerja itu sebenarnya masih banyak lowongan. Namun, kadang-kadang ada mismatch. Pencari kerja merasa tidak suka dengan bagian tertentu, atau lokasinya terlalu jauh,” terang Aziz.
Untuk mengatasi hal ini, Ꭰisnakertrans terus menggenjot edukasi dan pembekalan soft skill, seperti kedisiplinan, daya tahan kerja, dan kerja sama tim, bagi para pencari kerja.
Pihaknya juga aktif berkoordinasi dengan Dinas Pendidikan serta perguruan tinggi, khususnya lembaga pendidikan vokasi, guna menjembatani lulusan baru dengan kebutuhan industri. (*)
