“Iya susah sekali, susah banget [mencari kerja]. Dan bagi usia di atas 35 sampai 40 itu untuk rekrutmen karyawan yang masih nonpengalaman itu kok sulit sekali gitu loh,” ucap Iman.
BACA JUGA: Soroti Batas Usia Pelamar di Job Fair Jawa Tengah 2026, Disnakertrans: Tak Ada Aturan Maksimal 35 Tahun
Iman mengaku pengalaman kerjanya yang terbatas di bidang tertentu juga menjadi salah satu persoalan. Ia pernah bekerja di rumah sakit, kemudian menjadi kasir dan pramuniaga.
Namun, pengalaman tersebut belum cukup membawanya kembali ke pekerjaan yang sesuai dengan gelar S1 Teknik Informatika.
Ia pun merasa semakin sulit bersaing ketika usianya telah mendekati 40 tahun. Karena itu, Iman berharap ada perhatian lebih bagi pencari kerja yang usianya sudah melewati batas yang kerap ԁitetapkan perusahaan.
“Jadi minta tolong pemerintah ԁiringankan untuk bisa merekrut karyawan, pencari pekerjaan yang usianya lebih dari 35 dan di bawah 40 tahun,” harapnya.
Meski selama bertahun-tahun belum mendapatkan hasil yang ԁiinginkan, Iman belum berhenti mencari.
“Ya harapannya semoga saya di sini bisa mendapat pekerjaan yang sesuai, yang layak, dan bisa menjadi karyawan tetap, ya. Jadi tidak karyawan kontrak atau outsourcing gitu. Saya pengin sekali mendapat karyawan tetap,” tandas Iman. (*)
Editor: Mu’ammar R. Qadafi
