“Perusahaan yang kompetitif biasanya bisa menyeimbangkan. Karyawan lama memberi stabilitas, sementara karyawan baru membawa ide segar. Jadi sifatnya dinamis,” tuturnya.
Fenomena ini, Wahyu melanjutkan, sama seperti siklus bisnis. Tidak selalu mengarah ke kondisi krisis, tapi lebih pada kompleksitas variabel ekonomi yang saling terkait. Bahkan, job hugging bisa terjadi ketika ekonomi tumbuh. (*)
Editor: Farah Nazila
