“Kalau kesulitannya umur ya, sulit diterima pekerjaan. Sekarang saya tinggal di Masjid, istirahat di Masjid,” tandas Supriyadi.
Disnakertrans Jateng Beberkan Larangan Diskriminasi Usia dalam Lowongan Pekerjaan
Persoalan usia yang dirasakan Supriyadi menjadi salah satu hal yang turut disoroti dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Yassierli, sebelumnya telah melarang perusahaan swasta maupun perusahaan pelat merah mencantumkan persyaratan yang berpotensi mendiskriminasi pencari kerja, termasuk batas usia dan keharusan berpenampilan menarik.
Larangan tersebut tertuang dalam Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja yang diterbitkan pada 2025.
Ketentuan tersebut kembali menjadi sorotan setelah Menaker Yassierli menegaskan bahwa kriteria seperti penampilan menarik dan batasan usia tidak seharusnya menjadi syarat utama dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
Hal itu disampaikannya saat menghadiri Pengenalan Kehidupan Kampus Mahasiswa Baru Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta (PKKMB UPNVJ 2026) di Jakarta, Senin, 18 Agustus 2026 lalu.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Tengah, Ahmad Aziz, mengatakan ketentuan tersebut juga berlaku bagi perusahaan yang membuka lowongan kerja di Jawa Tengah.
Menurutnya, perusahaan seharusnya lebih mengutamakan kualifikasi dan kompetensi calon pekerja, baik dari sisi kemampuan teknis maupun soft skill. Hal tersebut juga berlaku bagi perusahaan yang berpartisipasi dalam Job Fair Jateng 2026.
“Enggak ada syarat berpenampilan menarik. Yang penting kualifikasinya jelas dan lain sebagainya. Nah, itu kompetensinya baik hard skill maupun soft skill-nya yang diutamakan,” ujar Aziz saat beritajateng.tv jumpai di kantornya, belum lama ini.
BACA JUGA: Job Fair Jateng di Eks E-Plaza Semarang 17-18 September, 6.736 Lowongan Kerja dalam Rangka MTQ Nasional 2026
Selain soal penampilan, Aziz juga menyinggung batas usia dalam proses rekrutmen. Menurutnya, ketentuan ketenagakerjaan tidak menetapkan batas usia maksimal bagi seseorang untuk melamar pekerjaan.
Ia menyebut batas usia minimal bagi pelamar adalah 18 tahun. Sementara untuk batas maksimal, menurutnya tidak terdapat ketentuan baku.
