Sri Setyorini menegaskan, assessment tersebut bukan sekadar formalitas. Menurutnya, profiling menjadi instrumen untuk mengidentifikasi potensi dan kompetensi masing-masing ASN.
“Jadikan profiling ini sebagai kesempatan untuk mengenali potensi dan kompetensi diri. Hasilnya diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan karier dan peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Blora,” tambahnya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Blora, Heru Eko Wiyono, menjelaskan profiling ASN tersebut berlangsung selama satu hari di Kantor Regional I BKN Yogyakarta.
BACA JUGA: Gerakan Sedekah Subuh ASN Blora, 1.000 Anak Yatim Terima Santunan Masing-masing Rp300 Ribu
Sebanyak 300 ASN mengikuti kegiatan tersebut dan terbagi dalam dua sesi. Dari jumlah tersebut, peserta terdiri atas 18 pejabat Eselon II, lima pejabat Eselon III, 48 pejabat Eselon IV, serta 229 ASN dari jabatan fungsional dan pelaksana.
Dalam pelaksanaannya, peserta mengikuti assessment menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT). Setiap peserta harus mengerjakan 500 soal dalam waktu 150 menit.
Melalui profiling tersebut, Pemerintah Kabupaten Blora berharap dapat memiliki data kompetensi dan potensi ASN yang lebih komprehensif.
Data tersebut selanjutnya diharapkan dapat memperkuat penerapan manajemen talenta dan sistem merit, sekaligus mendukung penempatan ASN berdasarkan kompetensi serta kebutuhan organisasi. (*)
Editor: Mu’ammar R. Qadafi
